На 26-й Международной выставке-форуме INTERCHARM Professional, в рамках авторской сессии «Маркетинг в косметологии. ТОП-инструменты для успешного бизнеса», обсуждалась острая тема: дефицит персонала в клиниках и салонах. Ольга Александровна Колсанова, к.м.н., врач-косметолог, дерматовенеролог, главный внештатный специалист по косметологии Минздрава Самарской области, основатель клиники «Нью Лайф» приняла участие в мозговом штурме по теме и поделилась своим опытом привлечения и сохранения персонала.
— Что удерживает людей в профессии? Не только зарплата! Возможность профессионального роста и самореализации, предоставление доступа к самому современному оборудованию и право первыми осваивать инновационные методики — это мощнейший символ для специалистов. Я, как руководитель клиники, рассматриваю эти расходы как стратегические инвестиции в наш главный актив - в людей! — считает Ольга Александровна Колсанова. Кстати, средний срок работы врачей в в клинике "Нью Лайф" составляет 12-13 лет, что существенно дольше, чем во многих других клиниках отрасли.
— Что удерживает людей в профессии? Не только зарплата! Возможность профессионального роста и самореализации, предоставление доступа к самому современному оборудованию и право первыми осваивать инновационные методики — это мощнейший символ для специалистов. Я, как руководитель клиники, рассматриваю эти расходы как стратегические инвестиции в наш главный актив - в людей! — считает Ольга Александровна Колсанова. Кстати, средний срок работы врачей в в клинике "Нью Лайф" составляет 12-13 лет, что существенно дольше, чем во многих других клиниках отрасли.